Notre actualité

La Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) fête ses 30 ans. Une nouvelle fois, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se rassembler et d'échanger à travers toute la France sur un thème intemporel : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».

Le mois de novembre est consacré à Movember, une campagne internationale dédiée à la santé masculine. Elle vise à sensibiliser le public et les entreprises à des enjeux majeurs comme la santé mentale, le suicide, le cancer de la prostate et le cancer des testicules, tout en encourageant la prévention et le dialogue.

Grâce aux HandiTrophées 2026, la FESP (Fédération des Entreprises de Services à la Personne), avec le soutien de l’Agefiph, invite les structures de la branche à dévoiler leurs initiatives en faveur de l’emploi et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Emploi et handicap : et si on commençait par un duo ?

Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée nationale des troubles Dys du 10 octobre 2026, journée d’information, d’action et de sensibilisation à ces troubles du neuro-développement (TND).

Octobre rose, symbolisé par le ruban rose, met l'accent sur le dépistage du cancer du sein. Comme chaque année, Cap Emploi et Cheops soutiennent cette campagne d’information, de prévention et de sensibilisation au dépistage du cancer du sein.

Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale des sourds, qui met en lumière les enjeux liés à la surdité et rappelle l’importance de construire une société plus accessible et ouverte à toutes les formes de communication.

RienSansNous.fr est une plateforme collaborative pour évaluer la loi de 2005 sur le handicap en recueillant des témoignages et suggérer des améliorations.

Cheops et les Cap emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap emploi.

Adoptée il y a vingt ans, la loi du 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, alors que l’inclusion est plus que jamais un enjeu de société, il est essentiel de dresser le bilan des avancées réalisées et d’identifier les défis qui demeurent…

Avec l'entrée en vigueur de la loi pour le plein emploi et la création du Réseau Pour l'Emploi, l'accompagnement des demandeurs d'emploi évolue en 2025. Nous vous présentons ces évolutions.

Un taux d'emploi direct de 3,6 % En 2023, 674 400 travailleurs handicapés sont employés dans les 112 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).